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招聘會、人才測評有了國家標準

發布時間:2015-02-11   共瀏覽 4385次

      《現場招聘會服務規范》、《人才測評服務業務規范》兩項國家標準,經國家質檢總局、國家標準化管理委員會批準,將于2015年7月1日實施。這兩項國家標準由人力資源社會保障部提出,國家標準化管理委員會批準下達制定計劃,全國人力資源服務標準化技術委員會歸口制定。這兩項標準均為推薦性國家標準,是我國人力資源服務標準化建設中急需制定的標準,對加強現場招聘會、人才測評兩項業務規范發展具有重要意義,對促進人力資源服務業健康有序發展具有重要作用。

      現場招聘會是人力資源招聘的一種重要形式,為經濟社會發展提供了有力的人力資源服務支撐。同時,現場招聘會服務中也存在著一些問題,如服務標準不統一、服務行為不規范、招聘單位虛假招聘、以及招聘場地或管理存在安全隱患等,對人力資源招聘工作產生負面影響,不利于人才的合理流動和有效配置。《現場招聘會服務規范》國家標準的制定適應了這一形勢發展需要,該標準按照依法原則、安全性原則、有效性原則對現場招聘會的術語和定義、工作人員和場地設施、服務流程和服務評價與改進、突發事件應急預案等進行了規范,以此提高現場招聘會的質量,保證現場招聘會的實效性,提高現場招聘會的安全性,促進現場招聘會業務的規范有序發展。

      近些年來,隨著現場招聘會等傳統人力資源服務業務的穩步發展,人才測評服務等新興人力資源服務業務在我國也得到迅速發展。人才測評技術的應用漸趨廣泛,應用范圍已涉及不同職業、行業和領域;在應用程度上,也從最初的招聘和選拔環節,逐步擴展到員工考核、培訓以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發展的同時,人才測評服務也存在著諸如規范缺失、專業技術人員緊缺等問題。《人才測評服務業務規范》國家標準是目前國內外唯一一部人才測評服務業務標準,按照科學性、導向性、針對性原則,重點對從業人員的基本條件、測評服務流程、測評方法的實施流程進行了規范,有利于人才測評服務質量的提升和服務業務的發展。

      下一步,將盡快制定標準實施指南,組織專業培訓,指導標準的貫徹執行。先試點、后推廣,以點帶面,及時解決推廣中出現的問題,促進人力資源服務業健康發展。


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